HR Controlling/Analyst (w/m/d)

Über uns

AstorMueller ist ein multinationales Unternehmen mit Niederlassungen in der Schweiz, Rumänien und Indien. Wir sind einer der führenden Schuhhersteller in Europa und besitzen die weltweite bugatti Schuhlizenz sowie die Schuhmarken TT.BAGATT für Damen und SALAMANDER für Damen- und Herrenschuhe. Wir verfügen über ein umfassendes Know-how in den Bereichen Schuhdesign, Entwicklung, Produktion, Vertrieb und Marketing. Wir verkaufen unsere Schuhe in mehr als 45 Ländern und lassen uns dabei von unserer Mission leiten, Nachhaltigkeit zu fördern und zufriedene Kunden zu schaffen.

Warum wir?

Es gibt mehr als 500 Gründe, bei AstorMueller zu arbeiten - jeder unserer Mitarbeiter hat seine eigenen. Einige von uns wollen zu großen Veränderungen beitragen, während andere neue Technologien begrüßen und immer neue Ideen einbringen wollen. Wir alle sind Teil einer Wachstumsgeschichte, die wir gemeinsam mit Integrität, Unternehmertum und Mut entwickelt haben.

Deine Aufgaben

Als HR Controlling/Analyst (w/m/d) übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. In einem dynamischen, internationalen Umfeld bieten wir dir die Möglichkeit, deine analytischen Fähigkeiten einzusetzen, Business-Intelligence-Lösungen voranzutreiben und die Digitalisierung unserer HR-Landschaft aktiv mitzugestalten.

Verantwortung für das internationale HR-Controlling inklusive Planung, Durchführung und Optimierung operativer und strategischer Prozesse
Erstellung und Weiterentwicklung von Reports, Statistiken und Ad-hoc-Auswertungen zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie von Instrumenten und Prozessen im HR-Controlling
Initiierung und Begleitung der Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit HR-Generalisten und relevanten Stakeholdern.
Aufbau und Optimierung von Business-Intelligence-Lösungen sowie Digitalisierung und Workflow-Automatisierung
Steuerung, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der HR-IT-Systeme (z. B. Personio, oder vergleichbare Systeme), inclusive Anforderungsmanagement, Integration neuer Tools ins bestehende Systeme bzw Erweiterung der Tool-Landsschaft, sowie Durchführung von Tests, Fehleranalysen und regelmäßigen Updates zur Sicherstellung eines reibungslosen Systembetriebs
Übernahme der Verantwortung für die Definition, Implementierung und Steuerung von OKRs im HR-Bereich, um die strategischen Ziele und Prioritäten messbar und transparent zu machen
Eigenständige und regelmäßige Qualitätssicherung der Daten im HR-System (inklusive Gehaltsprüfungen, Fehlzeiten- und Urlaubsrückstellungen)
Analyse und Konsolidierung von KPIs, Forecasts sowie Erstellung von Abweichungsanalysen und monatlichen Berichten
Begleitung internationaler sowie interdisziplinärer HR Projekte in Zusammenarbeit mit Kolleg*innen im In- und Ausland

Dein Profil

Ein abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung ist wünschenswert, aber kein Muss
3-5 Jahre Erfahrung im HR-Controlling, idealerweise in einem internationalen Umfeld
Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine hohe Affinität zu Zahlen und Daten
Sicherer Umgang mit HR- und Reporting-Tools (z. B. BI-Systeme) sowie MS Office, insbesondere Excel
Erfahrungen in der Optimierung und Digitalisierung von Prozessen sind von Vorteil
Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein souveränes Auftreten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Vorteile

Eine familiäre, partnerschaftliche Atmosphäre in internationalen Teams
Innovativer und spannender Aufgabenbereich mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege die Dir bei der Umsetzung eigener Ideen helfen
Corporate Benefits-Programm
Regelmäßige Mitarbeiter-Events
Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Arbeitsort
Rabatte auf unsere eigenen Produkte

Komm in unser Team!